Cardiologia ancora un uomo's mondo, trova indagine

L’American College of Cardiology conduce un sondaggio sulla vita professionale ogni 10 anni per vedere come i cambiamenti nella medicina cardiovascolare possono influenzare la vita dei cardiologi sia personalmente che professionalmente. L’ultimo sondaggio rivela disparità di genere nella vita professionale di uomini e donne.

Dal 1996, l’American College of Cardiology (ACC) conduce l’indagine sulla vita professionale una volta ogni decennio.

La prima indagine ha identificato le aree chiave nella vita professionale dei cardiologi che avevano bisogno di miglioramenti, come la negoziazione del lavoro e la formazione della leadership, per le quali l’ACC ha fornito programmi educativi.

Il sondaggio ha anche identificato le differenze e le preoccupazioni specifiche di genere, tra cui le esigenze di cura dei bambini, la disparità di retribuzione e la mancanza di avanzamento di carriera.

Inoltre, il secondo sondaggio ha scoperto persistenti differenze di genere. Uomini e donne differivano nel modo in cui venivano trattati e quanto erano soddisfatti dell’avanzamento e della compensazione. Le disparità includevano l’uguaglianza accademica e la probabilità di creare una famiglia.

Da allora, l’ACC e il Leadership Council delle donne in cardiologia (WIC) hanno implementato programmi di sensibilizzazione e mentoring, così come un programma di visiting professor progettato per aiutare le donne in cardiologia far progredire i loro portafogli accademici.

Lo scopo della terza e ultima indagine sulla vita professionale – condotta nel 2015 – è stato quello di determinare i dati demografici attuali, le scelte di carriera e i livelli di soddisfazione della carriera nel campo della cardiologia. Ha anche lo scopo di identificare le barriere personali e professionali al successo. Infine, l’indagine mirava a evidenziare le aree di preoccupazione e offrire le linee guida ACC per il miglioramento futuro.

Valutazione della forza lavoro in cardiologia

Il sondaggio sulla vita professionale è stato inviato a un totale di 10.798 persone, tra cui 8.821 membri cardiologi e 1.977 Fellows-in-Training.

In totale, 2.313 medici hanno completato il sondaggio, tra cui 964 donne (42%) e 1.349 uomini (58%).

Il tasso di risposta era 30 per cento per le donne e 18 per cento per gli uomini, che è una diminuzione rispetto alle indagini precedenti e indica una possibile limitazione dello studio.

La distribuzione per età era simile tra uomini e donne.

Lo studio è stato condotto da un team di ricercatori guidato dall’autore senior Dr. Claire Duvernoy, e i risultati sono stati pubblicato nel Giornale del Collegio Americano di Cardiologia.

Soddisfazione per la carriera tra uomini e donne

In generale, i cardiologi hanno riferito di sentirsi soddisfatti della loro vita professionale, con l’88 per cento delle donne e il 90 per cento degli uomini che dicono di essere moderatamente o molto soddisfatti. Solo l’1% delle donne e il 2% degli uomini ha riferito di sentirsi molto insoddisfatto.

In termini di compensazione finanziaria, i cardiologi hanno anche riferito di sentirsi soddisfatti; oltre il 60% degli uomini e delle donne erano soddisfatti del loro stipendio.

Per le donne, la soddisfazione della carriera è migliorata di 8 punti percentuali dal 1996. Tuttavia, la proporzione di donne che hanno segnalato un avanzamento lento è rimasta in gran parte la stessa di 20 anni fa.

Le donne erano anche poco propense a riferire di aver raggiunto un livello più alto di avanzamento di carriera rispetto ai loro contemporanei.

La soddisfazione della carriera degli uomini è rimasta in gran parte invariata negli ultimi 2 decenni.

Differenze demografiche nel campo della cardiologia

Per quanto riguarda i dati demografici, le donne continuano a scegliere la cardiologia a un tasso molto più basso rispetto ad altre specialità, nonostante gli sforzi dell’ACC e del WIC per diversificare il campo. Nel 2013, solo il 13 per cento dei cardiologi erano donne, rispetto al 35% degli internisti, oltre il 30% degli oncologi e oltre il 50% degli ostetriciginecologi.

I cardiologi sono ancora prevalentemente bianchi, con il 61% maschi, il 58% più anziani e più del 30% con più di 40 anni.

Dr. Duvernoy e il team sottolineano la persistenza di diversi problemi identificati 20 anni fa:

“L’indagine iniziale del 1996 sulla vita professionale dell’ACC ha identificato la mancanza di diversità etnica e sessuale, l’invecchiamento della forza lavoro e la discriminazione come problemi critici per la cardiologia, che rimangono tutti rilevanti nel 2016. “

L’indagine riporta che negli ultimi 2 decenni, la percentuale di cardiologi di età superiore ai 60 anni è aumentata significativamente.

Nel 1996, l’11% degli uomini e il 6% delle donne avevano più di 60 anni, mentre nel 2015, il 17% e il 18% dei cardiologi uomini e donne, rispettivamente, avevano più di 60 anni.

“Dobbiamo aumentare la diversità della nostra forza lavoro e trovare modi per reclutare un numero maggiore di donne e minoranze sottorappresentate. Mentre siamo rincuorati dalla scoperta che la stragrande maggioranza dei cardiologi, sia uomini che donne, riportano alti livelli di soddisfazione di carriera, è chiaro che molto rimane da fare per migliorare il campo per tutti.”

Dr. Claire Duvernoy

Vita familiare e discriminazione

Per quanto riguarda le barriere familiari al successo professionale, le donne erano più propense (38%) degli uomini (29%) a riferire che i doveri familiari impedivano loro di fare lavoro professionale o di viaggiare per lo sviluppo professionale.

Sebbene gli uomini fossero anche più propensi a segnalare barriere familiari che ostacolavano il loro sviluppo professionale rispetto a vent’anni fa, sono rimasti molto più propensi ad essere sposati e ad avere figli rispetto alle donne.

Infatti, le donne erano più propense a segnalare la discriminazione basata sul genere e la genitorialità, mentre gli uomini tendevano a segnalare la discriminazione religiosa e razziale.

In termini di discriminazione generale, la percentuale di donne che hanno riferito di sentirsi discriminate è diminuita negli ultimi 2 decenni, dal 71% al 65%. Tuttavia, la percentuale di donne che segnalano qualche forma di discriminazione sul posto di lavoro è ancora quasi tre volte superiore a quella degli uomini.

“Dobbiamo lavorare per cambiare la cultura che permette che questo accada nel nostro campo”, dice il Dr. Duvernoy, che è anche presidente del Consiglio delle donne in cardiologia dell’ACC.

Leggi come il divario di genere nella medicina rimane sotto i riflettori nel 2016.

Lascia un commento